아닙니다. 모든 직업에 근로 기준법(Employment Standards Act)이 적용되는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 근로 기준법의 일부분만 적용될 때도 있습니다.

어떤 고용주들은 직원들이 자영업자로서 일하고 있는 것이기 때문에, 근로 기준법이 적용되지 않는다고 주장합니다. 만약 당신이 이러한 상황에 처해 있다면, 법률 상담을 받는 것이 좋습니다. 왜냐하면 당신이 ‘독립 계약자’ 혹은 ‘자영업자’로 계약했다 하더라도, 당신은 여전히 근로 기준법에 명시된 권리들을 행사할 수도 있기 때문입니다.

은행, 항공사, 화물 자동차 운송업 그리고 방송업들을 포함한 몇몇 사업체들은 연방 정부의 규제를 받습니다. 이러한 사업체의 근로자들은 온타리오의 근로 기준법이 아닌 캐나다 노동법(Canada Labour Code)의 적용을 받습니다. 자세한

내용은 연방 정부의 노동 프로그램(Labour program)의 온타리오 지역 변호인(1-800-641-4049)에게 문의하십시오.

또한 아래의 경우는 근로 기준법이 적용되지 않습니다.

• 교육 위원회, 컬리지 또는 대학교에 의해 승인된 ‘직장 경험 프로그램’에 참가하는 학생
• Ontario Works에서 운영하는 ‘지역 사회 참여를 위한 사회 지원 사업’에 종사하는 근로자
• 노동 프로그램에 참여하는 수감자들과 법원에 의해 노역장을 명령 또는 선고받은 사람

캐나다 시민권자, 영주권자 또는 취업 허가를 받은 근로자가 아니더라도 근로 기준법에 의해 보호를 받을 수 있습니다. 근로 기준법의 적용 여부는 19 쪽을 참고하여 어디에서 정보 및 도움을 받을 수 있는지 확인할 수 있습니다.

대부분의 사업장에서는 고용주가 직원들에게 하루 8 시간의 근무를 요구할 수 있습니다 고용주가 주중에 하루 8 시간 이상의 근무를 요구하면 근로자는 이를 따를 수 있지만, 그 시간이 13 시간을 넘으면 안됩니다. 또한, 주중 근무 시간이 48 시간을 넘을 수 없습니다.

만약 위의 내용과 다르게 계약을 체결했다면 위의 근무 시간에 관한 규정이 적용되지 않을 수도 있습니다. 뿐만 아니라 근로자가 노동 조합에 가입되었다면, 노동 조합이 근로자를 대신하여 계약에 동의할 수 있습니다.

네. 하지만 근로자가 초과 근무 동의서를 작성하지 않은 이상 초과 근무를 거절할 권리가 있습니다.

고용주가 근로자에게 초과 근무에 대한 계약 체결을 요구하기 전에, 고용주는 근무 시간과 시간 외 근무 수당에 대한 정보가 있는 노동부 자료를 근로자에게 제공해야 합니다.

만약 근로자가 이 동의서를 작성하였더라도, 취소할 수 있는 권리가 있습니다.

근로자가 초과 근무를 하지 않겠다고 고용주에게 서면으로 통지한 후 2주 뒤에 기존 동의서는 효력을 잃습니다.

아닙니다. 고용주는 7 일 근무 기간 중 하루, 또는 2 주 근무 기간 중 연이은 이틀 휴가를 주면 됩니다. 그렇기 때문에 고용주는 근로자에게 6 일 연속 근무 후 하루의 휴가를 주거나, 또는 12 일 연속 근무 후 이틀의 휴가를 줄 수 있습니다.

급여는 근로자의 직업에 따라 다릅니다. 각 직업마다 다른 최저 임금이 정해져 있기 때문입니다.

대부분 사업장의 최저 시급은 $16.55입니다. 

재봉, 봉투 채우기, 통신 판매 등을 포함하는 가내 노동자의 경우, 최저 임금은 $18.20입니다.

만약 18 세 이하의 학생이 방학 동안이나 학기 중 28 시간 이내 로 일을 할 경우, 최저 시급은 $15.60입니다.

대부분의 직업	가내 노동자	18 세 이하의 학생
$16.55	$18.20	$15.60

급여를 받기 전, 또는 받는 날에 고용주는 근로자에게 급여 명세서 (pay stub)를 주어야 합니다. 급여 명세서에는 아래와 같은 내용이 포함되어야 합니다.

• 시간당 급여
• 급여 산정 기간
• 공제 전, 후의 급여
• 공제 사유

고용주는 소득세, 고용 보험(EI), 캐나다 연금(CPP)과 같은 ‘법정 공제’를 할 수 있습니다. 법원 명령이 있거나 특정 공제를 서면으로 동의한 경우에는, 상황에 따라 근로자가 납부해야 할 금액을 고용주가 공제할 수도 있습니다.

급여 명세서는 반드시 서면으로 제공되어야 하며, 직장에서 프린트할 수 있다면 이메일로도 제공될 수 있습니다.

대부분의 사업체에서 근로자가 주당 44 시간을 초과하게 되면, 이를 초과 근무로 여깁니다. 근로자는 초과된 시간당 기본 급여의 1.5 배에 해당하는 ‘초과 근무 수당’을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 기본 급여가 시급 $20일 경우, 초과 근무시에는 시급 $30를 받게 됩니다.

만약 고용주와 근로자가 초과 근무 수당에 관한 별도의 계약서를 작성하였거나, 노동부에서 초과 근무를 승인받았다면, 위에 설명된 초과 근무 수당에 대한 규정은 적용되지 않습니다. 아울러 노동 조합에 가입되어 있는 근로자는 노동 조합에서 근로자를 대신하여 계약서에 동의할 수 있습니다.

고용주는 ESA의 일반적인 규정과 다른 규정으로 작성된 동의서에 서명할 것을 요구할 수도 있습니다.

예를 들면, 고용주가 다음과 같은 사항에 동의할 것을 요구할 수 있습니다.

• 초과 근무 수당을 받는 대신 유급 휴가를 갈 것을 요구
• 초과 근무 시간을 평균화 할 것을 요구

유급 휴가에 동의

근로자는 초과 근무 수당 대신, 유급 휴가로 초과 근무에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자가 일한 초과 근무 시간에 대해 시간당 1 시간 30 분의 유급 휴가를 받습니다.

다만, 근로자가 12 개월 이내에 휴가를 사용할 것을 문서로 남기지 않는 한, 근로자는 그 휴가를 취득한 후 3 개월 이내에 사용해야 합니다.

초과 근무 시간 평균화에 동의

근로자가 서면으로 동의하면, 고용주는 초과 근무를 ‘평균화’ 시킬 수 있습니다. 이 경우, 초과 근무 수당은 주당 초과 근무 시간으로 산정되는 것이 아니라, 2주 동안의 초과 근무 시간의 평균값으로

산정하게 됩니다.

고용주는 초과 근무 수당 지급을 피하고자 평균화에 합의하려고 합니다. 만약 근로자가 평균화 동의서에 서명하면 근로자는 초과 근무에 대한 보상을 더 적게 받게 됩니다.

초과 근무 평균화 동의서에는 반드시 서명, 날짜, 유효기간이 명시되어야 하며, 2년 이상의 계약을 체결할 수 없습니다.

근로자가 평균화 동의서에 서명하더라도, 고용주는 노동부의 고용 기준 국장(Director of Employment Standards)으로부터 이를 승인받아야 합니다.

평균화 한 경우와 하지 않은 경우의 초과 근무 시간 비교

대부분의 직장에서 44시간 이상 근무한 시간을 초과 근무시간으로 간주합니다. 다음의 예는 평균화를 했을 때와 하지 않았을 때의 초과 근무 시간을 비교한 것입니다.

• 근로자의 정규 근무 시간이 주당 35시간일 경우
• 근로자가 4주 동안 총 180시간을 근무한 경우

평균화 동의서에 서명하지 않은 경우:

근로자가 4 주 동안 초과 근무를 ’평균화’하는 것에 동의하지 않았다면, 4 주 동안의 초과 근무 시간은 총 22 시간입니다.

 

기간 (4주)	근무 시간	초과 근무 시간 (44시간 이후 초과한 근무 시간)
제1주	35	0
제2주	50	6
제3주	60	16
제4주	35	0
합계	180	22

 

평균화 동의서에 서명한 경우:

4 주간 평균 초과 근무 시간을 확인하려면 4 주 동안 근무한 총 시간을 4로 나눕니다.

그리고 계산한 값에서 44 시간(대부분의 사업체에서 주당 법정 근로 시간을 44시간으로 간주)을 빼면 주당 초과 근무 시간을 확인할 수 있습니다. 아래의 예에서 주당 초과 근무 시간은 1 시간 입니다. 따라서, 이 예에서는 1 시간을 4로 곱한 값이 4 주 동안의 초과 근무 시간이 됩니다.

평균화 계산법을 적용하는 경우에는 4 주 동안 44 시간을 초과하여 근무한 모든 시간을 초과 근무 시간으로 간주하지 않습니다.

이 예에서 근로자가 4주 동안 초과 근무를 평균화하는 계약에 서명한 경우라면, 총 초과 근무 시간은 22 시간이 아닌 4 시간이 됩니다.

 

기간 (4주)	근무 시간	평균 초과 근무 시간
제1주	35	180시간 ÷ 4주= 45시간 45시간 – 44시간 = 1시간 1시간 x 4주 = 4시간
제2주	50
제3주	60
제4주	35
합계	180	초과 근무 수당이 적용되는 시간= 4시간

근로자는 근로자로서의 권리에 영향을 미치는 계약서에 서명할 필요가 없습니다. 예를 들어, 근무 시간을 연장하거나, 초과 근무 수당을 휴가로 대체하거나, 일정 기간의 초과 근무를 ‘평균화’ 하는 것을 거부할 수 있습니다.

그러나 직원 채용 과정에서 이런 계약서에 서명하지 않는다는 이유로 고용주가 직원을 채용하지 않을 수는 있습니다.

이미 근로자가 고용된 상태에서 고용주가 계약서에 서명하는 것을 거부하였다는 이유로 근로자에게 불이익을 주거나, 해고하는 것은 위법 행위입니다. 이런 일이 발생했다면 근로자는 고용주를 상대로 노동부에 불만을 제기할 수 있습니다. 당신의 경우에 대해 좀 더 정확하게 이해하기 위해 법률 자문을 구하십시오.

그것은 계약 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

대부분의 경우, 하루 8 시간 이상 (또는 정규 근무 시간 이상) 또는 일주일에 48 시간 이상 근무하기로 동의한 경우, 고용주에게 2 주 전에 서면으로 통지함으로써 계약을 취소할 수 있습니다.

초과 근무 평균화 계약서는 2년을 초과할 수 없습니다. 근로자에게는 초과 근무 평균화 계약 기간이 끝난 후 계약을 갱신하지 않을 권리가 있습니다. 하지만 계약 만료일 전에 계약을 취소하려면, 근로자와 고용주 모두 이에 동의해야 합니다.

고용주가 근로 기준법에 따라 적법하게 근로자와 근로자의 노동권에 대해 합의했을 지라도, 근로자가:

• 이 계약에 동의하지 않았을 경우
• 계약서를 이해하지 못하였을 경우
• 원하지 않는 계약을 한 경우에는

법률 자문을 받아야 합니다.

근로자가 이해하지 못했거나, 근로자가 동의하지 않는 규정을 따르도록 강요받아서는 안됩니다.

대부분의 직장에서 근로자는 매 5 시간마다 적어도 30 분간의 휴식을 취할 수 있습니다. 이 휴식 시간은 주로 식사 시간으로 이용되며 주로 무급 휴식 시간입니다.

만일 근로자가 구두 또는 서면으로 동의했다면, 30 분 휴식 대신, 15 분 동안 2 회 휴식을 취할 수 있습니다.

고용주가 다른 휴식을 제공할 필요는 없습니다. 근로자가 커피 휴식과 같은 다른 휴식을 제공받았지만 그 휴식 시간에 일을 해야 한다면, 고용주는 직원에게 그 시간에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.

대부분의 직장인들은 공휴일에 쉴 권리가 있습니다. 풀 타임 근로자인지, 파트 타임 근로자인지, 그 직장에서 얼마나 오래 일했는지, 아니면 공휴일이 원래 근무일인지 아닌지는 중요하지 않습니다.

온타리오 주에는 아래와 같이 9번의 공휴일 (법정 휴일)이 있습니다.

New Year’s Day 새해 첫 날	January 1 1월 1일
Family Day 가정의 날	Third Monday in February 2월 셋째 월요일
Good Friday 성금요일	Friday before Easter Sunday (falls either in March or April) 부활절 이전 금요일 (3월 또는 4월)
Victoria Day 빅토리아 데이	Monday before May 25 5월 25일 이전 월요일
Canada Day 캐나다 데이	July 1 7월 1일
Labour Day 노동절	First Monday in September 9월 첫째 월요일
Thanksgiving Day 추수감사절	Second Monday in October 10월 둘째 월요일
Christmas Day 크리스마스	December 25 12월 25일
Boxing Day 복싱 데이	December 26 12월 26일

공휴일이 근로자가 근무하지 않는 날이거나 휴가 기간에 해당될 때 근로자는 휴일 급여와 함께 다른 날을 쉴 수 있습니다.

예를 들어, 7월 1일이 토요일일 경우 주중에 근무하는 근로자는 휴일 급여를 받고 7월 3일 월요일을 쉬기로 결정할 수 있습니다.

또는, 서면으로 합의한 경우 근로자는 공휴일에 휴일 급여를 받을 수도 있습니다. 이 경우 다른 날을 따로 쉴 수는 없습니다.

다른 날을 하루 쉬기

근로자가 공휴일에 근무하고 다른 날을 하루 쉴 경우 공휴일로부터 3 개월 이내에 쉬거나, 또는 서면으로 동의하면 12개월 이내에 하루를 택하여 쉴 수 있습니다.

공휴일 전에 고용주는 아래의 사항을 근로자에게 서면으로 전달 하여야 합니다.

• 근로자가 근무하게 될 공휴일
• 공휴일에 근무하는 대신 하루 쉬게 될 날짜
• 고용주가 이 정보를 근로자에게 전달한 날짜

휴일 급여

휴일 급여를 받기 위해서 근로자는 ‘처음과 마지막’ 조건을 갖추어야 합니다. 이 조건은 ‘합당한 사유’가 없는 한 공휴일 전후일이 정규 근무일이라면 근로자는 반드시 근무해야 한다는 것입니다. 합당한 사유라 함은 질병이나 부상을 그 예로 들 수 있습니다.

공휴일 급여를 계산하는 방법은 아래와 같습니다.

• 공휴일이 들어 있는 주간의 이전 4주동안 근무한 기간에 해당되는 급여와 휴가비를 더하십시오.
• 합계 금액을 20으로 나누십시오.

공휴일 근무

어떤 사람들은 공휴일에도 반드시 근무해야 하는 경우가 있습니다. 예를 들면, 아래와 같은 직종에서 근무하는 경우가 이에 해당합니다.

• 호텔, 모텔, 관광 리조트
• 병원 또는 요양원
• 하루 24시간 일주일에 7일 동안 지속적으로 영업하는 비즈니스

만약 근로자가 반드시 일하지 않아도 되는 경우, 근로자는 휴일 근무에 관한 계약서를 작성하고 아래 중 한 가지 방법으로 급여를 받을 수 있습니다.

• 근로자는 휴일 급여 외에 정규 급여의 1.5 배에 해당하는 휴일 근로 수당을 받을 수 있습니다.
• 근로자는 휴일 당일에는 정규 급여를 받고, 다른 날을 택하여 휴일 급여를 받고 하루 쉴 수 있습니다.

비록 위와 같이 계약서를 작성하였더라도, 근로자가 ‘처음과 마지막’ 조건을 충족시키지 않으면 휴일에 근무하였더라도 휴일 수당 밖에 받을 수 없습니다.

근로 조건의 특성 상 공휴일에 반드시 일을 해야 하는 경우, 고용주는 아래의 경우 중 하나를 선택할 수 있습니다.

• 근로자는 휴일 급여 외에 정규 급여의 1.5 배에 해당하는 휴일 근로 수당을 받을 수 있습니다.
• 근로자는 휴일 당일에는 정규 급여를 받고, 다른 날을 택하여 휴일 급여를 받고 하루 쉴 수 있습니다.

대부분의 근로자들이 한 직장에서 12 개월 동안 근무하면 연간 2 주 또는 3주의 휴가를 가질 권리를 보장받습니다.

현재 직장에서 근무한 기간이 5년 미만인 근로자는 연간 2주의 휴가를 사용할 수 있습니다.

현재 직장에서 근무한 기간이 5년 이상인 근로자는 연간 3주의 휴가를 사용할 수 있습니다.

휴가 얻기

휴가를 얻게 되는 12개월의 기간을 ‘수혜 자격 년도’ 라고 합니다. 고용주는 12 개월 기간의 시작을:

• 실제 첫 출근일
• 달력 상의 특정한 날짜(예: 1월 1일)

중 언제로 정할지 결정할 권한이 있습니다.

고용주가 달력상의 특정한 날짜를 선택하는 경우, 그 날을 첫 번째 근무일로 시작하여 12 개월 기간이 시작되기 전날까지의 기간을 계산하여 휴가를 얻을 수 있습니다.

휴가 사용

고용주는 직원의 휴가 시기와, 휴가를 한 번에 다 사용할 수 있는지의 여부를 결정할 권한이 있습니다. 만약 근로자가 2 주의 휴가를 사용할 수 있다면, 고용주는 그 직원이 2 주 연속으로 휴가를 보낼 수 있는지, 한 번에 일주일씩 두 번의 휴가를 보낼 수 있는지 알려 주어야 합니다.

근로자가 원하는 경우를 제외하고, 한 번의 휴가가 1주일 미만일 필요는 없습니다. 근로자가 원하는 경우, 서면으로 이를 요청하고 고용주가 동의해야 합니다.

고용주는 휴가를 받은 후 10개월 이내에 휴가를 낼 수 있도록 해야 합니다.

휴가비는 현재 고용주를 위해 근무한 기간에 따라 금액이 다릅니다.

5년 미만 근무한 근로자는 수혜 자격 년도에 받은 휴가비를 제외한 급여의 4%를 휴가비로 받을 수 있습니다.

5년 이상 근무한 근로자는 수혜 자격 년도에 받은 휴가비를 제외한 급여의 6%를 휴가비로 받을 수 있습니다.

수혜 자격 년도의 시작일을 고용주가 달력상의 특정한 날짜를 선택하는 경우, 그 날을 첫 번째 근무일로 시작하여 12 개월 기간이 시작되기 전날까지의 기간을 계산하여 휴가비를 받을 수 있습니다.

일반적으로 고용주는 휴가가 시작되기 전에 근로자에게 휴가비를 지급해야 하지만, 아래의 경우에 근로자가 휴가를 떠난 기간 동안 휴가비를 정규 급여일에 지급할 수도 있습니다.

• 고용주가 근로자의 은행계좌로 급여를 이체하는 경우
• 근로자가 이미 동의하 계약을 했을 경우
• 근로자가 1주일 미만의 휴가를 떠나는 경우

휴가비를 정규 급여에 포함하여 수령한 경우 별도의 휴가비 없이 무급 휴가를 갈 수도 있습니다.

근로자가 퇴직할 경우 고용주는 미지급 휴가비를 반드시 지불하여야 합니다.

질병 또는 응급상황을 위해 사용하는 휴가를 ‘응급 휴가’라고 합니다. 매년(calendar year) 다음과 같은 단기 휴학을 할 수 있습니다.

• 3일의 병가
• 3일의 가족책임휴가
• 2일의 유급휴가
• 10일+ 15주의 가정 또는 성폭력 휴가 15주

매년(calendar year)의 기준은 1월 1일에서 12월 31일 사이를 의미합니다. 그러나 해당 연도의 중간에 고용주를 위해 일하기 시작했더라도 매년 동일한 일수를 받습니다. 

ESA에 따르면 귀하는 매년 가정 폭력 또는 성폭력 휴가의 첫 5일 동안 급여를 받을 권리가 있습니다. ESA는 귀하가 휴가로 사용하는 다른 시간에 대해 고용주가 귀하에게 비용을 지불해야 한다고 말하지 않습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 급여를 받을 권리가 있습니다:

• 당신은 노동 조합에 있습니다
• 이 권리를 부여하는 직장 정책 또는 고용 계약이 있습니다

하루 중 일부만 사용하는 경우 고용주는 이를 휴가일로 간주할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하가 아프기 때문에 출근하고 일찍 퇴근하는 경우 고용주는 이를 해당 연도의 3일의 병가 중 하나로 간주할 수 있습니다.

병가

COVID-19 대유행 기간 동안 감염병 비상휴가 (IDEL)라는 새로운 휴가가 있습니다. COVID-19에 감염되면 최대 3일의 유급 휴가를 받을 수 있으며 필요한 만큼의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

IDEL을 사용하는 동안 받을 수 있는 최대 금액은 하루 $200입니다. 그리고 고용 계약서에 이미 유급 병가가 있는 경우에는 이를 받지 못할 수 도 있습니다.

최고 2023년 3월 31일까지 사용할 수 있습니다.

고용주를 위해 2주 이상 연속으로 일했다면 병가를 낼 수 있습니다. 다음과 같은 경우 최대 3일의 병가를 사용할 수 있습니다: 

• 아프거나 다쳤을 경우
• 의학적 응급 상황이 발생했을 경우

응급 상황에는 의학적 이유로 필요한 경우 미리 예정된 수술이 포함됩니다.

고용주는 병가가 필요하다는 증거로 의료 기록을 받도록 요구할 수 있습니다.

가족 비상 사태 또는 사망을 위한 휴직

고용주를 위해 2주 이상 연속으로 일한 경우 가족 책임 휴가 또는 사별 휴가를 사용할 수 있습니다. 가족 구성원이 다음과 같은 이유로 가족 책임 휴가를 최대 3일까지 사용할 수 있습니다:

• 아프거나 다쳤을 경우
• 의료 응급 상황이 있을 경우
• “긴급한 일”이 있을 경우

다음과 같은 경우 긴급한 일로 구분됩니다. 

• 계획되지 않았고 당신의 통제 밖인 경우, 또는
• 아무 조치도 취하지 않으면 심각한 문제가 발생할 수 있습니다. 

예를들어, 베이비시터가 취소하고 아이를 돌볼 사람이 없는 경우 긴급한 문제가 될 수 있습니다. 

가족이 사망하여 최대 2일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다. ESA에는 가족 책임 휴가 또는 사별 휴가를 위한 가족 구성원으로 다음 사람이 포함됩니다:

• 사실혼 또는 동성 파트너를 포함한 귀하의 배우자
• 의붓자식이나 위탁 자녀를 포함한 귀하의 자녀 또는 배우자의 자녀
• 자녀의 배우자
• 의붓 손자를 포함한 귀하의 손자 또는 배우자의 손자 
• 당신의 형제 또는 자매 
• 양부모 또는 양부모를 포함한 귀하의 부모 또는 배우자의 부모 
• 의붓조부모를 포함한 조부모 또는 배우자의 조부모
• 그들을 돌보거나 개인적인 도움을 주기 위해 당신에게 의존하는 친척

가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직

가정 휴가나 성폭력 휴가를 받으려면 적어도 13주 연속 고용주를 위해 일을 했어야 합니다.

근로자 또는 18세 미만의 자녀가 아래와 같은 상황에 처해 있을 경우 휴직을 신청할 수 있습니다.

• 가정폭력 또는 성폭력을 당하였을 때
• 가정폭력 또는 성폭력의 위협을 느꼈을 때

자녀에는 의붓 자녀, 위탁 자녀 및 근로자가 법적 보호자인 자녀가 포함됩니다.

위의 사유로 1년 중 10일 또는 15주의 휴직을 신청할 수 있습니다.

가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직은 아래의 경우에만 신청이 가능합니다.

• 폭력으로 인해 부상 또는 장애가 발생하여 치료가 필요한 경우
• ‘피해자 지원 기관’으로부터 도움을 받을 경우
• 심리 상담 또는 전문 상담을 받게 될 경우
• 영구 또는 임시로 이사하게 될 경우
• 폭력으로 인한 문제를 경찰 또는 법률 기관과 다루게 될 때

가정폭력 또는 성폭력으로 인한 휴직시 근로자는 연간 첫 5일간 의 급여를 받을 수 있습니다.

고용주에게 알리고 휴가가 필요함을 증명할 때

휴가가 필요하다는 것을 알게 되는 즉시 고용주에게 알리십시오. 고용주와 이야기하기 전에 휴가를 시작해야 하는 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 연락하여 다음과 같이 말해야 합니다:

• 휴가가 필요한 이유와
• 휴가 기간

고용주와 직접 또는 전화로 이야기하는 경우 이메일을 보내거나 확인을 위해 가능한 한 빨리 메모를 제공해야 합니다:

• 언제 얘기를 했는지
• 무엇을 얘기 했는지

고용주는 휴가가 필요하다는 것을 증명하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 그들은 당신에게 “상황에 합당한” 증거를 제시하도록 요구할 수 있습니다. 합리적인 것은 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어:

• 휴가가 필요한 이유 
• 휴가가 얼마나 필요한지 
• 과거에 휴가를 냈거나 일을 하지 않은 기간 
• 휴가가 필요한 이유에 대한 증거를 얻을 수 있는지 여부 
• 증거를 얻으려면 비용이 얼마나 들까요

병가에 대한 증거가 필요한 경우 의사 또는 기타 의료 전문가의 서명이 있는 메모를 받아야 할 수도 있습니다. 메모에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 휴가가 얼마나 필요한지
• 언제 의료 전문가에게 갔는지
• 메모에 서명한 의료 전문가가 귀하를 직접 보았는지 

고용주는 귀하의 의학적 진단 또는 치료에 대해 알 권리가 없습니다. 가족 책임 휴가에 대한 증명이 필요한 경우 고용주는 고용주에게 다음과 같이 말하도록 요구할 수 있습니다:

• 가족 구성원의 이름
• 가족 구성원이 당신과 어떤 관계인지
• 휴가가 필요한 이유

휴가가 가족 구성원이 아프거나 부상을 입었기 때문이라면 고용주는 가족 구성원의 진단이나 치료에 대해 알 권리가 없습니다. 가족 책임 휴가를 위해 필요할 수 있는 증거의 다른 예에는 자녀의 학교에서 보낸 편지 또는 경찰 보고서가 포함됩니다.

사별 휴가(bereavement leave)가 필요하다는 것을 증명하려면 사망 증명서, 사망 통지서 또는 사망 기사를 보여야 할 수도 있습니다.

가정 폭력 휴가나 성폭력으로 인한 휴가가 필요하다는 것을 증명하기 위해서는 경찰 보고서, 법원 문서, 건강 전문가 또는 카운슬러의 편지가 필요할 수 있습니다. 

근로자는 아래의 조건에 해당하는 경우 무급 휴가를 신청할 수 있습니다.

• 가족 간병 휴직
• 가족 의료 휴직
• 중병 휴직
• 가정폭력 또는 성폭력 휴직
• 자녀 사망 휴직
• 범죄 관련 아동 실종 휴직
• 장기 기증 휴직
• 예비군 휴직

근로 기준법의 적용을 받는 근로자는 풀 타임이나 파트 타임, 영구직 또는 계약직에 관계없이 이러한 휴직 중 하나를 사용할 수 있습니다.

아래의 표는 각 휴직에 대한 기본 정보를 제공합니다.

휴직의 종류	최대 휴직 기간	자격을 얻으려면
가족 간병 휴직: 심각한 건강 상태의 가족 구성원을 돌보는 일	1년에 8주	의사, 간호사 또는 심리학자로부터 심각한 의학적 증상이 있다는 진단서를 받아야 합니다.
가족 의료 휴직: 임종을 앞둔 가족 구성원 또는 가족 구성원과 친인척 관계에 있는 사람을 돌보는 일	52주 동안 28주	가족이나 친한 친구 가 중증이어서 26주 이내에 사망할 위험 이 있다는 의사의 진 단서를 반드시 받아 야 합니다.
중병 휴직: 중환자인 가족 또는 자녀 (의붓자녀 또는 양자녀를 포함한 자녀, 또는 당신이 자녀의 법적 보호자인 경우, 18 세 미만의 자녀) 를 돌보아야 하는 경우	18세 미만의 자녀일 경우 52주 동안 37주 성인 가족 구성원일 경우 52주 동안 17주	현재 직장의 근속 기간이 6 개월 이상이어야 합니다. 의사, 간호사 또는 심리학자로부터 가족구성원이 중상을 입었거나 위독한 상황이고, 특정 기간 가족의 보살핌이나 도움이 필요하다는 진단서를 받아야 합니다.
가정폭력 또는 성폭력 휴직: 폭력과 관련하여 치료, 전문 상담, 피해자 지원 기관의 도움, 이사, 법적인 문제 등 구체적인 사유가 있는 경우	최대 10일과 최대 15주	현재 직장의 근속 기간이 최소 13주 이상이어야 합니다. 고용주는 근로자가 휴직하고자 하는 ‘상황에 적합한 사유’ 를 증명할 것을 요구 할 수 있습니다.
아동 사망 또는 범죄 관련 아동 실종 휴직: 18세 미만의 자녀, 의붓 자녀 또는 양자녀가 실종 되거나 사망한경우	최대 104주	현재 직장의 근속 기간이 6개월 이상이 어야 합니다. 고용주는 실종 아동에 관한 경찰 보고서와 같이 휴직의 ‘합당한 근거 자료’를 제출할 것을 요구할 수도 있습니다.
장기 기증 휴직: 장기 기증 수술을 받기 위한 휴직	최대 13주 (추가 13주까지 연장 가능)	현재 직장의 근속 기간이 최소 13주 이상이어야 합니다.
예비군 휴직: 비상 상황으로 인해 캐나다 육군 예비군의 소집 요청을 받은 경우	군복무에 필요한 시간	현재 직장의 근속 기간이 6개월 이상 이어야 합니다. 휴직을 시작하고 끝낼 때, 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다.

근로자가 가족 의료 휴직을 사용하는 경우 최대 26 주 동안 고용 보험의 병간호 혜택(compassionate care benefits)을 받을 수 있습니다.

중증 가족의 간병으로 인한 휴직의 경우, 중증 자녀를 간병하는 경우 부모는 최대 35 주 동안, 성인 중증 가족의 간병의 경우 15주 동안 고용 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

아동 사망 또는 범죄 관련 아동 실종으로 인한 휴직 중에는, 최대 35 주 동안 사망 또는 실종 아동의 부모를 위한 연방 소득 지원을 받을 수 있습니다

장기 기증 휴직의 경우, 최대 15 주 동안 고용 보험으로부터 병가 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 생체 장기 기증 비용 상환 프로그램(PRELOD) 혜택을 받을 수도 있습니다. 이 프로그램은 온타리오 보건 및 장기 요양부에서 운영합니다. 자세한 내용은 Trillium Gift of Life Network의 웹 사이트 (www.giftoflife.on.ca)에서 확인하십시오. 또는 1-888-9-PRELOD 또는 416-619-2342로 전화하십시오.

고용 보험 및 기타 연방 혜택에 대한 자세한 내용은 서비스 캐나다 센터 또는 지역 법률 클리닉에 문의하십시오. 해당 지역의 서비스 캐나다 센터는 전화 문의(1-800-622-6232) 또는 Service Canada 웹 사이트(www.servicecanada.gc.ca)를 통해 확인할 수 있습니다.

또한, 근로 기준법에 의해 자격이 되는 근로자는 임신과 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 이에 대한 자세한 정보는 ‘임신과 육아 휴직 및 혜택’ 부분을 참고하십시오.

근로자가 노동 조합에 가입한 경우에는 단체 협약서 또는 노동 조합 대표에게 문의하여 직장 내의 근로자의 권리를 확인할 수 있습니다. 이러한 경우, 근로자의 권리는 근로 기준법에 명시된 바와 다를 수 있습니다. 근로자는 단체 협약서에 명시된 ‘고충 처리 절차’를 통해 근로자의 권리를 주장할 수 있습니다.

온타리오 주 대부분의 근로자는 노동 조합에 가입하거나 노동 조합을 구성할 권리가 있습니다. 노동 조합은 고용주와 협상하여 임금, 근무 시간 및 초과 근무 수당과 같은 고용 조건을 조정하는 근로자 조직입니다. 또한 이러한 과정을 단체 교섭(collective bargaining)이라고 합니다. 노동 조합에 대한 자세한 내용은 온타리오 주 캐나다 노동 위원회(Canadian Labor Congress, 1-800-387-3500)로 문의하십시오. 토론토 지역에서는 416-441-3710으로 전화하십시오.

근로자는 고용주에게 불만을 제기할 수 있습니다. 노동부는 고용주에게 체불 임금을 지불하도록 명령할 수 있습니다. 지불 받지 못한금액은 2년 안에 신청해야 합니다. 

경우에 따라 노동부는 고용주에게 근로자 복직과 고용주의 과실로 인한 근로자의 손해 보상을 명령할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자의 합법적인 권리 행사에 대해 고용주가 불이익을 줌으로써 법을 위반하는 경우입니다.

근로 기준법에 따라 근로자가 법적 권리를 행사할 수 있는 사례는 다음과 같습니다.

• 적법한 임신 또는 육아 휴직를 취하고 복직하는 것
• 근로자의 권리에 대해 질문하거나 고용주에게 준법을 요구하는 것
• 근로자의 권리에 영향을 미치는 계약(예를 들어, 초과 근무 보상 방법에 대한 합의)에 서명하지 않는 것
• 고용주에게 불만을 제기하는 것
• 고용주를 조사하고 있는 고용 기준국 직원(Employment Standards Officer)에게 정보를 제공하는 것

근로 기준법에 의거하여 고용주에게 불만을 제기한다면, 근로자는 관련 사건이 일어난 근무한 시간과 날짜를 기록하는 것이 큰 도움이 될 수 있습니다. 근로자의 불만 내용과 관련된 사건들을 기록하고 이와 관련된 목격자들의 이름 또한 추가하시기 바랍니다.

고용주로부터 받은 급여 명세서를 포함한 모든 서류들을 보관하 십시오. 또한, 직장과 관련된 모든 서류들의 사본을 보관하는 것도 중요합니다.

어떤 경우에는, 고용주를 상대로 소송을 제기함으로써 근로자의 권리를 행사할 수 있습니다. 만약 소송을 제기한다면, 동일한

사항에 대하여 노동부에 이의 신청을 할 수 없습니다.

고용주가 파산했다면, 임금 근로자 보호 프로그램(Federal Wage Earner Protection Program, WEPP)에 신청하여 체불 임금, 휴가 수당, 퇴직금, 해고 수당을 받을 수 있습니다. 사회 보험 번호(SIN) 가 있어야 합니다. 번호가 없다면 1-866-683-6516에 문의하세요.

임금 근로자 보호 프로그램을 통해 받을 수 있는 최대 금액은 고용 보험법에 따른 4 주 간의 ‘보험 적용 소득'(2022년 기준 $8,117.34) 에서 공제액을 뺀 금액입니다. 근로자는 고용주가 파산하기 6개월 전에 근무한 것에 대한 급여와 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금 또는 해고 수당은 고용주가 파산하기 6개월 전에 직장을 잃었을 경우에만 받을 수 있습니다. 이때, 신청자는 유효한 사회 보험 번호 (SIN)를 소지해야 합니다. 자격 요건과 신청 방법에 대한 자세한 내용은 Service Canada에 문의하십시오.

• 수신자 부담 전화: 1-800-622-6232
• 수신자 부담 전화 TTY: 1-800-926-9105
• 웹사이트: www.servicecanada.gc.ca

근로자는 근로 기준법 이외에도 다른 법적 권리가 있습니다.

근로자가 인종, 성별, 연령, 장애 또는 인권을 침해하는 다른 이유로 차별 혹은 괴롭힘을 당했다면, 온타리오 인권 재판소에 이의를 제기할 수 있습니다. 조언과 도움을 받으려면 인권 법률 지원 센터에 문의하십시오.

근로자가 직장에서 건강 및 안전에 관련된 문제를 제기했거나, 고용주가 환경 보호법을 준수하지 않은 것에 대한 우려를 제기해서 문제가 생긴 경우, 법적 도움을 받아야 합니다.

근로자가 직장에서 차별 또는 근로자의 권리에 영향을 미치는 문제를 겪었다면 지역 사회 법률 클리닉에서 정보나 도움을 받을 수 있습니다.

노동부에는 신청자가 작성하고 제출할 수 있는 Employment Standards Claim Form이 있습니다. 이 양식은 노동부 웹 사이트(www.labour.gov.on.ca)에서 구할 수 있습니다.

양식을 온라인으로 작성하여 제출하거나, 1-888-252-4684로 노동부에 팩스로 보내거나, 다음으로 우편으로 보낼 수 있습니다:

Provincial Claims Centre
Ministry of Labour
70 Foster Drive, Suite 410
Roberta Bondar Place
Sault Ste. Marie, ON
P6A 6V4

CLEO의 Steps to Justice 웹사이트에는 근로자로서의 권리를 포함한 일반적인 법적 문제에 대한 단계별 정보가 있습니다. stepstojustice.ca/employment-and-work를 방문하세요.

노동자 행동 센터는 노동자들에게 무료 정보와 조언을 제공합니다. workersactioncentre.org를 방문하거나 그들의 노동자 권리 정보 라인으로 전화하세요:

• 수신자 부담: 1-855-531-0778
• 토론토 지역 : 416-531-0778

노동부 고용 기준 정보 센터에 전화할 수도 있습니다:

• 수신자 부담 : 1-800-531-5551
• 토론토 지역: 416-326-7160
• 수신자 부담 TTY: 1-866-567-8893

법률 도움 및 조언은 지역 법률 클리닉 또는 변호사에게 문의할 수 있습니다.

가장 가까운 병원을 찾으려면 Legal Aid Ontario의 웹사이트 legalaid.on.ca/legal-clinics를 방문하거나 다음에 전화하십시오:

• 수신자 부담: 1-800-668-8258
• Bell’s Relay Service TTY: 1-800-855-0511

Pro Bono Ontario는 무료 법률 자문 핫라인을 통해 30분 동안 전화로 도움과 조언을 제공합니다. probonoontario.org/hotline를 방문하거나 1-855-255-7256으로 전화하십시오.

온타리오 법률 정보 센터는 변호사와 전화로 또는 오타와 사무실에서 30분 동안 무료로 면담을 제공합니다. legalinfocentre.ca/en를 방문하거나 다음과 같이 전화하십시오:

• 수신자 부담: 1-844-343-7462
• 오타와 지역: 613-842-7462

인권에 대한 법률 조언과 도움을 원하시면, 인권 법률 지원 센터에 연락하실 수 있습니다. hrlsc.on.ca를 방문하시거나 전화를 주시면 됩니다:

• 수신자 부담: 1-866-625-5179
• 토론토 지역 : 416-597-4900
• 수신자 부담 TTY: 1-866-612-8627
• 토론토 지역 TTY: 416-597-4903